Post by account_disabled on Jan 8, 2024 14:13:19 GMT 10
级劳动法院第五小组驳回了马里利亚和地区银行工人工会针对一项裁决提出的上诉，该裁决已验证了联邦储蓄银行 (CEF) 的内部规定，该规定规定了与出纳职责的时间成比例的报酬。对于董事会来说，内部规则属于公司的管理权限，不会对员工造成伤害。 再生产 复制Caixa Econômica 的出纳员角色可以按分钟付费 工会提起集体诉讼，阻止应用2016年7月1日生效的Caixa法规中规定的所谓“分钟框”，声称它们对员工有害。该规则规定，任何员工，而不仅仅是银行出纳员，都可以履行这一职责，并根据他们在几分钟内工作的时间获得报酬。 Caixa 在辩护中坚称，接收现金账户项目的人是为了满足休息期间（例如收银员午休时间）或高峰时段的服务需求而指定的。
他还辩称，不存在有害的合同变更，因为现金奖金 电报号码数据 的价值保持不变，并且担任该职位的员工继续履行该奖金。 一审法院认为该规定违反了劳动合同法第468条禁止对劳动者造成损害的合同变更的规定，并宣布该规定关于收银记录的规定无效。根据裁决，这种指定形式造成了不稳定和不安全的环境。 但第十五区地方劳动法院推翻了原判，认为雇主仅限于行使其管理权，没有滥用职权。根据 TRT 的说法，《宪法》和法律并不禁止根据工作时间（而不是根据锻炼天数）任命出纳员并为其支付报酬。 在复审上诉中，工会辩称，TRT没有考虑员工所遭受的损失，他们如果没有经过必要的培训，就更容易犯错误，并需要在民事、刑事或行政领域承担责任，甚至工作时间最短。
上诉报告员布雷诺·梅代罗斯部长表示，这是第五小组就该主题作出判决的第一起案件。在他看来，有害合同变更的论点不能成立，因为内部规则尊重适用于 2016 年 7 月生效之前的雇佣合同的规则。 值得注意的另一点是，根据规定，指定会议记录的人员还需要参加过该职位的特定课程，这排除了工会指控犯下错误的可能性。 根据 Breno Medeiros 部长引用的先例，TST 第八小组做出了类似的决定，并于 22 年 9 月 8 日发布。该劳工诉讼是由布卢梅瑙和地区银行机构雇员工会针对 Caixa 提起的。在本案中，专家组推翻了第12区地区劳动法院的裁决，并以毫无根据为由驳回了工会的请求。 来自 TST 新闻办公室的信息。
他还辩称，不存在有害的合同变更，因为现金奖金 电报号码数据 的价值保持不变，并且担任该职位的员工继续履行该奖金。 一审法院认为该规定违反了劳动合同法第468条禁止对劳动者造成损害的合同变更的规定，并宣布该规定关于收银记录的规定无效。根据裁决，这种指定形式造成了不稳定和不安全的环境。 但第十五区地方劳动法院推翻了原判，认为雇主仅限于行使其管理权，没有滥用职权。根据 TRT 的说法，《宪法》和法律并不禁止根据工作时间（而不是根据锻炼天数）任命出纳员并为其支付报酬。 在复审上诉中，工会辩称，TRT没有考虑员工所遭受的损失，他们如果没有经过必要的培训，就更容易犯错误，并需要在民事、刑事或行政领域承担责任，甚至工作时间最短。
上诉报告员布雷诺·梅代罗斯部长表示，这是第五小组就该主题作出判决的第一起案件。在他看来，有害合同变更的论点不能成立，因为内部规则尊重适用于 2016 年 7 月生效之前的雇佣合同的规则。 值得注意的另一点是，根据规定，指定会议记录的人员还需要参加过该职位的特定课程，这排除了工会指控犯下错误的可能性。 根据 Breno Medeiros 部长引用的先例，TST 第八小组做出了类似的决定，并于 22 年 9 月 8 日发布。该劳工诉讼是由布卢梅瑙和地区银行机构雇员工会针对 Caixa 提起的。在本案中，专家组推翻了第12区地区劳动法院的裁决，并以毫无根据为由驳回了工会的请求。 来自 TST 新闻办公室的信息。